至6月底，巴州区国税局全员开放竞争上岗工作在市局的指导下，已完成调查摸底、编制员额、职位设置、教育动员、中层干部竞争和推荐党团职务候选人等阶段性工作，即将进入一般岗位开放竞争双向选择阶段。

　　在全员开放竞争上岗工作中，该局将13个内设科室的29个中层干部职位，全局130个工作岗位和全部党团组织负责人职位纳入开放竞争范畴。除区局领导、经组织批准脱产学习一年以上和因年龄因素自愿申请不参加竞争上岗的16人外，全局120名职工自愿报名参加竞争上岗；按照“因事设岗、按岗定责、据责定编”和“压缩综合科室编制员额，扩大一线执法编制员额”的原则，该局在这次竞争上岗前，对内设机构的岗位设置、编制员额重新进行了科学合理的确定，一线执法人员占到了全局职工总数的69.1%；对人事、监察、驾驶等部分工作任务重、难度大，无人自愿报名，形不成有效竞争的普通工作岗位，适当提高了工作系数；中层干部竞争中，该局设置“民主测评、任职答辩、组织考察、党组票决”四个积分项目和一个加分项目，以累计得分由高到低的顺序分别遴选拟任中层正职、副职人员；一般岗位竞争在尊重个人志愿，尊重单位意愿，兼顾工作需要，平衡人力资源，有利人才进步，促进科学发展的前提下，采取双向选择的方法。在双向选择中落选的人员，由组织向用人单位推荐。对于因经组织再次推荐，仍然被用人单位拒绝等6种在竞争上岗中的落选人员，作期限为3个月的待岗处理，待岗期间不发工作性津贴和奖金。