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把“三问”职责落实到具体工作中
作者：何春洁 文章来源：区委办公室 点击数： 更新时间：2008-7-17 8:38:52
　　市委书记、市人大常委会主任李仲彬在关于加强全市干部作风建设、积极推进行政效能建设的讲话中，提出了“问事必问人、问人必问责、问责必问到底”的“三问”责任追究制度。

　　从巴州区各地各部门近期找查问题、剖析原因反馈的情况看，作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题，既有因为事业心、责任感及工作能力不强所造成的，也有因为办事程序不合理、职能配置不科学及体制机制不完善所造成的。行政效能建设是优化发展环境的基础性工程，不是一蹴而就的，既要集中抓，又要经常抓、长期抓。而制度具有长期性、稳定性。

　　“三问”职责对我区各项工作的推进，注入了强心针，具有很强的现实针对性和操作性。不但有利于集中解决当前行政效能建设中存在的突出问题，也是为行政效能建设常抓不懈提供了制度保证，是长效机制建立的有力保证。

　　要确保“三问”职责持续运转，发挥长效，关键是增强制度的执行力和对实行制度的监督力。制度的价值在于执行，如果不执行或执行打折扣，再完善的制度也只是摆设。只有把“三问”职责的要求体现在行动上，落实到具体工作中，才能使制度发挥有效的作用，以制度建设促行政效能建设的初衷才落到实处。在抗震救灾期间，我区对一些乡镇和部门对工作不力的干部实行问责，对干部触动很深、对工作推动很大，就从一个侧面说明了这一点。

　　当前，一定要围绕 “三问”职责增强执行力，一是要抓好学习教育，强化干部的制度执行意识，增强执行制度的自觉性；二是领导要身体力行，起带头作用。制度是任何人都不能逾越的。如果制度管不了个别人，那么它就会演化为管不了许多人。因此，要一般干部遵守的，领导首先要遵守。同时，要切实提高领导干部执行制度的能力和水平；三是要按“三问”职责的要求，结合本部门本单位实际，完善相关细则，制定岗位职责，增强执行制度的可操作性，以利于制度落到实处；四要加大对执行制度情况的督查力度，严格考核，严明奖惩，增强督查的刚性和效力。
　　
文章录入：王旭    责任编辑：王旭 
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