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认真实践“问事问人问责” 努力推进行政效能建设
作者：张军 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-7-10 10:16:09
　　6月27日，市委书记、市人大常委会主任李仲彬在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上，提出了“问事必问人，问人必问责，问责问到底”的新要求，三者辨证统一，相互促动。对于促进巴中干部作风转变，加强行政效能建设，推动依法行政、持续发展、和谐稳定具有十分重要的意义。我们在实际工作中要认真实践好，运用好，努力构建法制政府、和谐社会。

　　问事，看好四个度。事是行政行为的努力方向，既是组织的重托，又是群众的期盼。问事，应该看好四个度：一是历史的测评度。所有行政行为结果，要经得起历史的检验，历史的评判。事要站在科学发展观的高度来谋，不搞重复建设，不搞短期行为。要立足当前，着眼长远，要功在当代，福及千秋。二是群众的需求度。谋事要从老百姓最迫切需要的做起，把解决老百姓普遍反映和关心的热难点问题放在首位。不搞劳命伤财，不搞花架子。三是决策的民主度。决策来源于广泛深入地调查研究，依照法定程序议事票决和政治协商，民主集中决策。四是管理的科学度。一经决策的事项，要制定科学合理的实施方案，严格管理，科学实施，既注重安全，又保证质量。谋划一件事，干成一件事，为好一件事。

　　问人，把握四个关。“人是行政的主体，事靠人干，业靠人兴”。严格选人用人，让能者有其岗，贤者有其为。同时还要加强人才的长期有效培养和教育，不能一棍子打死，使人在学习中成长，在实践中提升。问人应把握四个关：一是政治觉悟关。政治立场、思想觉悟事关兴事、办事成败的关键。长期加强党员、干部党性锻炼、政治学习，改造人生观，世界观，使之成长为毛主席所说的“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人”。二是业务技能关。业务技能是人问事成事的基础，什么样的岗位选配什么样的业务技术能手，任人唯贤，唯才是用，使人尽其才。选配到岗位去的人，也要时时处处留心学习，以适应新要求、新变化。三是道德素质关。人的行为需要道德的规范和约束，人的行为需要法律的规范和约束，行业也有行业的职业道德规范，加强道德建设，提高道德素质，端正服务意识。解民忧，想民事，谋民利。四是开拓创新关。开拓创新是民族发展的灵魂，要拓宽行政机关及事业单位人员学习提高的途径，除自身向书本学，向网络媒体学，向本地先进事例学习外，还应多些外出学习、请进来学习的机会，提高理论和实际工作的能力和水平。开阔视野，更新观念，创新思维，最大限度挖掘潜力和优势，推进科学加快发展，又好又快发展。

　　问责，着力四个强。问责是问人问事的保证。要使问责落到实处，必须着力四个强化。一是强化制度建设。建立健全各项规章制度，用制度问责，用制度管人。二是强化长效监督。有了制度，还要有长期的依纪、依度考核量化，监督实施。否则制度便成了一纸空文，便成了一阵风。三是强化责任追究。对于违反纪律、制度的人和事，依法、依纪，按制度，按程序，追究责任。既治病救人，又惩前毖后。四是强化奖励落实。对于问事兴事的先进典型人物要大张旗鼓地表彰奖励。助长奋发有为，促进你追我赶，推动平衡发展。
     
文章录入：王旭    责任编辑：王旭 
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