“三问”是把尺子，它能有效丈量出我们干部与人民群众之间的距离有多远，我们的职责履行到没到位。我们在自己的位置上，心里装没装着人民，我们应该为谁办事，为谁尽心，我们是否错位、缺位，甚至是不到位？

　　“三问”由谁来问？这关乎问责制的生命力。问责制的核心在于提高行政管理效能，它的生命在于执行。好的法规制度立而不用，就形同虚设；好的法规制度执行不力，就体现不出其价值，发挥不出应有的效力。因此，全市各级领导机关特别是各级党委、政府应该当好贯彻执行的带头兵。

　　贯彻执行“三问”，社会各界也要积极参与。广大干部群众应按照“问人、问事、问责”的要求积极提供问责信息。新闻媒体也要责无旁贷，努力发挥舆论监督的应有作用，敢于和善于曝光严重问题或者事件，推动问责制的贯彻落实。

　　贯彻执行“三问”，要防止两种不良倾向。一要防止将问责作为违纪违法行为的“挡箭牌”，用问责代替法律制裁和党纪政纪处分，使问责的效应大打折扣。二要防止将问责作为“杀威棒”，动辄启动问责程序，把问责当作打压他人的工具。

　　“三问”必须问清楚、问明了。要全面、及时地提供问责信息，要严格执行问责决定，这是确保我们该干什么、不干什么的行为坐标。问的目的必须准确到位，就是要让不干事只混事的人失去官位，让想干事、能干事、干成事的人得到提拔。这不能光停留在口头上、文件里，而是加大力度体现在实践中，硬是要让“认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事”的人有想头、有奔头。可以相信，只要全市各级党委、政府高度重视，各级单位部门认真履行工作职责，广大干部群众积极参与，新闻媒体勇于发挥作用，“三问”必将切实得到贯彻执行，成为新的促使各级领导干部正确履行职责提高效能的利器。